通過上一篇文章的分享,清楚了解了企業(yè)辭退員工是需要給予經(jīng)濟補償?shù)模贿^也有一些情況是企業(yè)可以不用支付補償金的,具體是什么情況呢?下面一起跟著會計小編來了解一下。
以下情況公司辭退開除員工是不需要給予補償金的:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
只要員工違反了以上其中一條,企業(yè)則有權利辭退員工并不用給予補償金。
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